หน้าที่และความคาดหวัง
งานที่คุณจะได้ทำ:
HRM Excellence & People System
● เป็น Owner ระบบ HRM ตั้งแต่ Recruitment – Onboarding – Performance – Retention
● วางและพัฒนา Onboarding Program ให้พนักงานใหม่รู้สึกมั่นใจตั้งแต่วันแรก
● พัฒนาและสื่อสาร Compensation & Benefits ให้เข้าใจง่ายและแข่งขันได้
● ดูแล Employee Relations เชิงป้องกัน (Preventive) ไม่ใช่แค่แก้ปัญหา
● ทำงานใกล้ชิดกับ HR Staff เพื่อยกระดับคุณภาพงาน HR
Employer Branding
● ออกแบบและขับเคลื่อน Employer Branding Strategy
● สร้างและสื่อสาร Employer Value Proposition (EVP) ขององค์กร
● ดูแลและพัฒนา Content ด้านงานบุคคลบน
● Facebook / TikTok/ Line OA / Job Platform
● วิเคราะห์ข้อมูลผู้สมัคร (Source, Conversion, Quality of Hire)
● ทำงานร่วมกับทีม GM / Marketing เพื่อให้ Brand เสียงเดียวกัน
Employee Experience & Engagement
● ออกแบบ Employee Journey ตั้งแต่ Join → Work → Grow → Stay
● วางแผนกิจกรรมพนักงานที่มีเป้าหมายชัด (ไม่ใช่แค่จัดกิจกรรม)
● ดูแล Well-being Program ทั้งด้านกาย ใจ และการทำงาน
● ทำ Employee Engagement Survey และแปลงผลเป็น Action Plan
● เป็นตัวกลางสะท้อนเสียงพนักงานสู่ผู้บริหาร
People Analytics & HRIS Enablement
● ใช้ HRIS วิเคราะห์ข้อมูล HR เช่น Turnover, Probation, Engagement
● สรุป Insight ด้านคนเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
● ผลักดันการใช้ Digital / AI Tools ในงาน HR ที่เหมาะกับองค์กร
Team Enablement & Culture Role Model
● เป็น Mentor ให้ HR Staff
● สร้างมาตรฐานงาน HR ที่ทำงานง่ายแต่คุณภาพสูง
● เป็น Role Model ของ Core Values และวัฒนธรรมองค์กร
คุณสมบัติ
คุณคือคนที่เราตามหา:
ประสบการณ์ HR อย่างน้อย 5 ปี (เน้น HRM + Employer Branding / Employee Experience (EX))
เคย “สร้างหรือปรับระบบ HR” ไม่ใช่แค่ทำตามระบบ
เข้าใจพฤติกรรมพนักงานยุคใหม่ (Gen Y – Z)
สื่อสารเก่ง เขียนเก่ง เล่าเรื่ององค์กรได้
ทำงานกับทีมเล็กได้ (Hands-on + Ownership)
